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发布时间：
2024-07-12
来源： 事实上，许多人对人力资源的理解是片面的。他们认为人力资源=招聘。宁夏人力资源公司管理的日常工作大致分为招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等。;招聘部门的工作一般包括:招聘信息发布、招聘渠道维护、简历筛选、面试邀请、面试安排、面试通知;培训一般包括培训通知、培训签到、培训讲师管理、培训效果评价;薪酬福利负责考勤统计、薪酬标准制定和薪酬调整。评估主要包括绩效评估分析、绩效数据收集统计、绩效评估、绩效面试组织等。员工关系主要包括劳动合同管理、员工关怀活动组织等。
宁夏人力资源公司
那宁夏人力资源公司的主要经营范围是什么?
人力资源管理公司是指劳务派遣、人才供需信息收集、整理、存储、发布、咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才评价、国内专业中介、企业管理咨询服务、贸易咨询服务、企业形象规划、服务外包、计算机软硬件及辅助设备技术开发、技术咨询、技术转让、计算机系统集成、会议展览服务、市场调研、市场营销规划、教育信息咨询服务。;培训服务(不含发证，不含国家统一认可的职业证书培训)。
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